FORMACIÓN
Y
PLAN DE CARRERA
UN PLAN DE CARRERA A CORTO/MEDIO PLAZO:
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Matriz de funciones: definición de los diferentes puestos/perfiles de la empresa.
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Cada empleado debe conocer en qué fase de su carrera profesional se encuentra, cuál es su lugar en la empresa y cuáles son sus metas alcanzables.
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Empresa y empleado acordarán de forma conjunta las tareas y actividades específicas a desarrollar en función de la experiencia y las capacidades del empleado, para alcanzar unos objetivos previamente definidos.
Tabla salarial: establecer rangos salariales correspondientes a los diferentes puestos/perfiles, de modo que cada empleado pueda conocer cuáles son sus aspiraciones salariales en función de sus posibilidades profesionales
UN PLAN DE FORMACIÓN:
Para facilitar el desarrollo del plan de carrera, la empresa deberá de definir un plan de formación anual a cada empleado con el objetivo de conseguir un mejor clima laboral y un aumento de la productividad.
De esta manera el empleado percibirá estabilidad y continuidad en la empresa, en resumen, un empleado contento.
Nuestro objetivo es conseguir que la empresa facilite a cada uno de los trabajadores:
